某电子烟品牌拖欠员工近百万工钱 涉及66人次工资等
春节临近，本应是家人团聚、欢声笑语的时刻，但某电子烟品牌却未能按时支付员工工资，拖欠金额高达近百万，涉及66名员工，这使员工的春节变得黯淡无光，实在让人感到愤怒。
企业艰难不是拖欠借口
据悉，我国电子烟行业发展面临挑战，一方面因为市场尚处起步阶段，另一方面，两部委的禁令以及线上电商禁售电子烟等措施，都给行业带来了压力。然而，企业遇到困难就能拖欠员工工资吗？毕竟，员工的生活也依赖于这些工资。再者，企业的发展状况与员工的辛勤付出并不直接挂钩，员工认真工作，企业理应给予报酬，这是理所当然的。企业不能以自身发展难题为借口，来逃避支付员工工资的责任。
即便企业遇到重重困难，也应当承担起基本的责任。不少企业在遭遇困境时，依然没有拖欠员工的工资。据调查，在遭遇市场冲击的相同情况下，超过七成的正规企业未曾拖欠过工资。这些企业通过开源节流的方式，与员工共同渡过难关。由此可见，这家电子烟品牌采取的做法并非是唯一的选择。
员工理智维权值得尊重
小宋和其余27位员工在工资被拖欠后，并未采取过激的拉横幅行为。他们首先尝试与公司协商，但未能得到满意答复。无奈之下，他们向深圳南山劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。这些员工选择了一条合理合法的道路来维护自己的权益。他们背后是众多家庭，都希望过一个好年。他们的要求并不高，仅仅是想要拿到应得的工资、赔偿和加班费。这是每位员工应享有的基本权利。
现今社会，众多劳动者面临此类问题时，常感困惑，不知如何维护自身权益，甚至心生畏惧。然而，小宋他们以明智之举为同行树立了榜样，勇敢地维护自己的合法权益实为正途。在法治社会中，只要理由充分，证据确凿，就应毫不犹豫地挺身而出。
背后集团不应坐视不管
这家电子烟品牌隶属于深圳一家知名集团。作为大股东，该集团理应承担相应责任。然而，目前集团似乎对旗下品牌拖欠工资的问题置若罔闻。集团理应在子品牌遇到问题时进行干预。回顾过往的商业案例，类似某连锁企业旗下门店资金周转困难时，集团总部便会迅速提供资金援助并调整经营管理。然而，对于这家电子烟品牌，其背后的集团却没有任何行动，这实在让人难以理解。
集团若置之不理，首先会损害自身形象，其次，员工的不满情绪也可能影响到集团的其他业务。社会普遍推崇负责任的企业，若集团希望实现长期发展，就必须承担起相应的责任。
劳动仲裁成为希望
这27位员工已向仲裁机构提出申请。这次仲裁包含了众多诉求，涉及66个工资相关项目。仲裁程序定于2月13日下午启动。这对于员工而言，无疑是希望之光。面对企业拖欠工资的情况，劳动仲裁成为了维护劳动者权益的关键手段。据数据分析，近年来，劳动纠纷事件中，通过劳动仲裁得以解决的占比大约为30%。
劳动仲裁虽然面临一些挑战，比如企业有时可能不履行仲裁裁决，但这并不是员工放弃仲裁的理由。此外，政府正在持续强化对劳动仲裁结果执行情况的监管。
春节临近加剧员工困境
春节，对于中国人而言，是最为重要的节日，每个家庭都赋予它极其重要的意义。距离春节仅有14天，然而，这些员工却还在为工资的事而烦恼。他们本应拿着工资，购置年货，与家人共度一个欢乐的春节。然而，没有工资，这些员工的家庭生活也将受到波及。有些家庭或许正期盼着这笔钱来支付过年的开销，而家有孩子的家庭，这笔钱可能还需用作压岁钱或学费。
在一些乡村小镇，春节的时候，人们都要走亲访友，要是手头拮据，甚至可能躲开亲戚，生怕被人瞧不起。而这些员工，因为企业拖欠工资，他们所遭遇的春节，充满了灰色，与节日的欢乐氛围显得极不协调。
品牌应做出正确抉择
该电子烟品牌现仅余4名员工在岗。不论其未来是继续深耕电子烟领域，还是选择转型或干脆停业，妥善解决员工工资问题都是当务之急。若企业意图在行业立足，诚信解决工资问题有助于重塑品牌形象。即便经营困难，妥善处理员工工资问题也能实现和平分手。
拖欠工资这种行为，企业难道不应该深刻反省吗？各位读者，若在工作中遭遇此类情形，你们会如何应对？希望各位能点赞并转发此文，同时，也十分欢迎在评论区留下你们的宝贵意见。
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