我在深圳，抽电子烟为生：爆款产品销量过千万，我却只拿八九千奖金
在中国，电子烟产业规模巨大，全球超过95%的电子烟产自我国，其中深圳的贡献高达70%。说到电子烟，许多人可能不知道，背后有一群以此为生的人。比如80后的品烟师姚元，他的故事也揭示了电子烟行业的一些情况。
品烟师的门槛与收入
品烟师是一项独特的职业，正如姚元所言，它有着一定的进入门槛。从业者需对味道有极高的敏感度，并非人人都能胜任。然而，这个职业的收入上限相当有限，姚元一年的最高收入也就三四十万元。在消费水平日益攀升的今天，这样的收入水平显得偏低，且几乎没有任何增长的可能。这无疑揭示了该职业所面临的困境：尽管技能要求独特，但薪酬却难以与之相匹配。许多人即便具备这样的能力，面对这样的薪资状况，也许会犹豫不前。
品烟师的工资与行业对其职位的重视紧密相连。多数企业更倾向于把资金用于生产等环节，未认识到品烟师对产品价值的巨大贡献，因此导致了品烟师薪酬偏低的现象。
品烟师的工作流程
品烟师的操作步骤颇为繁琐。姚元曾展示过这一检测步骤，首先在半成品电子烟中加入少许烟油，随后静置片刻，再进行试吸。若发现烟油存在缺陷，他会提出相应的成分调整建议。待烟油质量达到要求，公司便会注入烟具，并将产品寄送给客户。在工作过程中，姚元的负担相当重，需要对每个产品进行多种口味的测试，每种口味又涉及多个版本。以去年三月为例，姚元在短短20天内就测试了10种口味。
这种高强度的工作节奏从未间断。他需要品尝各种口味，每次十几到二十口，累积下来，每天吸入的电子烟量相当可观。提交修改后，他仅有短暂的喝水时间来休息，新油料一到，他又投入到忙碌的工作中。
对品烟师的综合要求
品烟师不仅会品鉴烟草即可。姚元曾提到，他们还需掌握烟具和烟油的相关知识。工作中，他们需与客户及烟油供应商打交道，并协助公司多个部门解决难题。此外，还需熟悉国内外热销产品。若品烟师对这些缺乏了解，便可能遇到麻烦，就像一些新入职的企业员工常常遇到各种问题一样。
众多企业在品烟师培训方面存在不足，同时对这个职位理解不准确。他们误以为会抽烟能够成为品烟师，这种错误观念使得品烟师在工作中难以发挥其真正效能，进而可能损害产品质量。
行业代工现状对从业者的影响
我国电子烟企业大多从事代工业务，这对从业者产生了显著影响。姚元所在的公司，电子烟出厂价在15到17元之间，扣除成本后，利润仅0.5到1元。即便产品销量很高，从业者也难以获得高薪。回想2012到2016年间，制造成本超过100元，而产品在消费者手中的售价却高达四五百元，那时利润丰厚。如今，从业者的薪资却大幅减少。
这种以代工为主的经营方式，使得企业在利润分配上难以更多地偏向员工，大部分资金都投入到原材料购买、设备升级等环节，员工们的辛勤付出并未在工资中得到充分反映。
姚元的从业经历
姚元起初是个老烟民，出于好奇踏入了电子烟领域，先后在两家企业任职。2016年，他加入了一家大型代工厂，起初负责调油生产，后来又成了调香助理，在实验室里掌握了多项技能。2018年，他牵头成立了品烟小组，指导成员进行品烟。在电子烟行业工作的这些年里，他见证了行业的成长与变化，对品烟师这个岗位的喜怒哀乐有了深刻的感受。
姚元起初对电子烟一无所知，后来他逐步涉足这个行业，对各个部分有了深入了解。他的成长故事反映了众多从业者在这个领域艰辛奋斗的过程。
同行的职业转型
众多同业人士选择了转行，姚元的好些同行便投身于调香行业。调香师负责研发和调配新的口味，他们无需频繁吸食电子烟，而且收入颇丰。这种转变反映了从业者对职业道路的新考量，他们渴望在薪酬更优、工作环境更健康的地方工作。
这表明目前电子烟行业的职业体系尚不健全。企业需考虑如何使各岗位员工得到合理成长，让员工能根据自己的能力和职业规划作出更佳选择。
品烟师这一职业现在遇到了不少困难。那么，作为读者的你，是否认为随着我国电子烟行业的迅猛发展，品烟师的待遇有望得到提升？欢迎点赞、转发，并留下你的看法。
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